三年前は新人だったなぁ・・・。
なんて事を、配属したばかりの新人を見てると思います。
あの頃は、右も左もわからず、先輩に言われたことを日々こなしていました。
課題を出され、それについて四苦八苦し、たまに仕事の手伝いをしながらもがいていたのを思い出します。
まぁ、研修メインで数ヶ月を過ごしていたので、先輩の邪魔になることはなかったと思いますが。。。
それに比べると・・・。
今年ウチの現場にきた新人は大変だと思う。
何もわからずに仕事をさせられてるのだから。。。
時間と人手が足りなく、苦肉の策でOJTをしているわけですが、基本ができていないから教えるほうも大変。。。
簡単な仕事を振ってはみるが、仕事が遅い。。。
振らないほうがよかったかな？
なんて思うことが多々あります。
思い返せば、自分もそうだったのかな？
と思い当たる節はあります。
入ってすぐの新人に結果を求めるのは無理な話だと思うので、根気よく育てていこうと思います。
それにはまず、教えるほうがしっかりしなくては！！
目標になれる先輩に出会えた自分のように、彼にとって目標となりうる先輩になりたいものです。
まぁ、それにはスキルアップが第一ですが。。。
教えていて、自分のスキルのなさに愕然としする毎日です。。。
二人とも、まだまだ修行中の身。
これから共に成長していければと思いつつ、筆を置きます。
PR
